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17/08/2023 - MGI - Gestão lança funcionalidade no SOUGOV.BR que atualiza currículos dos servidores com cursos da Enap
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap), lança, nesta semana, uma nova funcionalidade na plataforma SOUGOV.BR que atualiza automaticamente os currículos dos servidores públicos federais com a lista de cursos concluídos na Enap.
O SOUGOV.BR é uma plataforma inovadora do Poder Executivo Federal que promove a transformação digital em gestão de pessoas e melhora os serviços públicos, tornando-os mais eficientes, simples e de melhor qualidade para servidoras e servidores, ativos e aposentados. A ferramenta digital também melhora a conexão com as unidades de gestão de pessoas e contribui com a modernização da Administração Pública federal.
No SOUGOV.BR, seja no aplicativo ou na versão web, os cursos concluídos nos últimos 10 anos na Enap passam a aparecer no campo “Formação” dos currículos dos servidores, que ficam disponíveis na seção Currículo e Oportunidades da plataforma. Os cursos novos, realizados de agora em diante, serão também incluídos automaticamente, basta o servidor entrar no aplicativo e clicar em Currículo e Oportunidades.
Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso Jr., há ganhos múltiplos, que alcançam tanto o próprio servidor quanto os órgãos e entidades federais: “essa integração entre os sistemas do MGI e da Enap trará mais praticidade para o preenchimento do currículo no SOUGOV pelo servidor”, afirmou.
“Estamos mirando num futuro em que teremos dados que possibilitarão mapeamento mais aprimorado das competências dos servidores. Isso contribuirá para a melhoria do processo de planejamento anual de desenvolvimento feito pelos órgãos e entidades e para o melhor aproveitamento da força de trabalho, que será ainda mais valorizada, contribuindo justamente naquilo com o que mais se identifica e somando mais valor”, ressaltou o secretário José Celso.
Currículo e Oportunidades: para que serve?
A seção Currículo e Oportunidades na plataforma SOUGOV.BR foi desenvolvida para facilitar a movimentação de servidoras e servidores dos diversos órgãos da Administração Pública Federal. Além disso, o cadastro do currículo é condição para requisição de licença para capacitação e para afastamento para participar de ação de desenvolvimento.
Manter o currículo atualizado no SOUGOV.BR é importante para os servidores não somente pelas oportunidades de movimentação. A atualização permeia uma série de possibilidades para a trajetória profissional do servidor, como a chance da contratação para atividades pagas por meio da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC, art. 76-A da Lei 8.112).
Além das vantagens para o servidor, os gestores e o governo federal também se beneficiam, já que as áreas que estão em busca de perfis profissionais podem encontrar com mais facilidade o servidor com as qualificações que atendam às demandas do setor.
Currículo e Oportunidades: como funciona?
O módulo Currículo e Oportunidades da plataforma SOUGOV.BR funciona como vitrine de talentos dos servidores e como espaço de divulgação das oportunidades abertas pelos órgãos e entidades. O cadastro e atualização curricular são simples. O servidor só precisa preencher os campos: suas informações profissionais, formação acadêmica, cursos realizados, competências técnicas e comportamentais, interesses profissionais e um resumo de sua história profissional. O módulo consolida essas informações e o servidor pode ter acesso ao currículo completo em meio eletrônico, ou também em arquivo pdf.
O currículo atualizado materializa a possibilidade de o servidor contribuir para projetos diferenciados que sejam alinhados aos seus interesses, como os laboratórios de inovação, grupos de trabalho, ou escritórios de aprendizagem. Internamente, no âmbito das instituições, as unidades podem utilizar as informações dos currículos para reconhecimento e valorização profissional dos servidores, investimento em ações de desenvolvimento, bem como para realização de estudos sobre dimensionamento e alocação da força de trabalho.
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